【電通のおかげで・・・】これから超繁忙期なのに | 私の会社は12月から「水曜日定時帰宅」、「土日出勤禁止令」

１．はじめに

　先の報道にて、電通の新入社員が過労自殺を行い、労基の強制捜査を受けたニュースがありました。その影響が私が勤めている末端の会社にも波及し始めています。
　今回はコレについて、ブログの記事にまとめたいと思います。

２．私の会社の影響

　会社組織の上からの判断で、以下のような指示が飛んできました。

水曜日は強制定時帰宅
土日及び祝日は出勤禁止
午後10時以降の残業禁止
上記の指示に反した場合は、罰則扱い

３．私の職種

　私の職種ですが、「土木関連の計画・設計」を行っています。毎年12月～翌年3月末までは工期に向けて、夜中（ときには徹夜）まで仕事をすることが多いです。

　決して、残業稼ぎのためにダラダラ仕事をしている訳ではありません。福岡の突貫工事のような状態が続きます。災害が発生したら、なおさらです。

４．「電通」と他事業者との違い

　「電通」という会社は、広告代理店です。「電通」を馬鹿にするつもりは全くありませんが、テレビのCM、広告を作ればそれでおしまいというものではありません。

　私のような会社は電通とは違います。土木の計画・設計を行っているため、人の命を預かっている業種です。

　また、会社の規模も異なります。はっきり言って、「電通」は全国的にみると、小さな会社です。マスコミが騒ぐのは電通はマスコミの身内の会社だからです。大きく報道されれば、労基も動きます。労基の方の残業の方が心配です。寝ずに働いているのではないでしょうか？

　私の会社だけはなく、他の会社もとばっちりを受けています。他社の方とお話すると、「電通はとんでもないことをやらかしたな～」という話題が必ず出ます。

５．残業は悪なのか？

　私の答えはNOです。ただし、雇用者側が原価率、利益率、数値目標をだけみて、労働者にサービス残業を強制する風潮は「悪」です。

　私の会社では、仕事が余り入って来ないときは、「アフターフォローで夜遅くまで働いても残業は付けるな！」という雰囲気が出ていました。さらに、これ以上、「人件費をかけるようであれば、冬のボーナスはなし」という脅しを本部（東京）からかけられました。メールで送られてきたので、何かあった場合は、そのメールを労基に提出しようと思っています。

　会社名は公表できませんが、従業員数が1万人弱の会社です。そのようなことが日常茶飯事で行われてきました。